今年我局共收到10名委员提出的10件政协提案，目前已全部办结。主要涉及人事人才、就业创业、企业用工等内容，体现了各位委员对人社工作的高度关注和支持。针对这些建议、提案，我局认真贯彻落实相关政策，及早安排、主动对接，积极做好建议和提案的办理工作。

一、组织领导与制度建设

一是认真研究部署，夯实组织保障。召开工作会议进行研究部署，逐一分析每件建议和提案的具体情况，研究工作方案、明确工作要求，实行分类办理。主要领导负总责亲自批办，明确了分管领导和具体承办科室，并指定办理责任人开展办理工作，确保办理工作顺利进行。

二是规范办理程序，提升工作质量。严格履行登记分办、督促查办、领导审核、反馈与联系、总结与归档等工作规范。在答复内容上，语句通畅、语气诚恳，表达完整、针对性强，符合办理工作要求；在答复格式上，严格按标准进行排版，规范行文，并按要求准确分类；在答复期限上，积极主动抓办理，宜早则早，确保在规定期限内答复完毕。

三是加强沟通协商，确保办理实效。在建议、提案办前、办中、办后，主动加强与代表和委员们的沟通联系，积极征询意见建议，共同协商解决问题的办法措施。同时参加政协组织的会议，积极同各位委员进行现场沟通交流。坚持做到“不沟通不办理”“不见面不答复”，确保建议、提案答复满意度。

二、每件提案办理进展及与委员沟通协商情况

1、第10号——李文岭委员提出的均衡临清市中小学师资力量的提案

一是将临清市教体局拟定的事业单位公开招聘方案上报至上级人社部门备案，及时办理聘用备案手续，确保教师能够按时上岗。二是安排部署2023年全市事业单位设岗竞聘备案工作，经教体系统主管部门临清市教体局初审上报，我局对竞聘结果已完成备案，确保符合条件的镇、村教师及时依规聘用到位。

委员沟通协商情况：满意

2、第37号——孟相旭委员提出的组织规模以上企业组团参加省内大学职业院校校园招聘助力制造业强市战略的提案  

一是积极开展招才引智活动，拓宽引才渠道。市人社局坚持“靶向引才”“精准用才”，举办了临清市2023年“春风行动暨就业援助月”现场招聘会，共145家市内外企业及劳务中介机构参加，提供就业岗位6000余个。组织临清三和纺织集团有限公司等12家企业参加“百校千企”人才对接活动。组织中色正锐、清华园高级中学等企业参加“山东省三地市-高校人才直通车”东北行引才活动。组织中冶纸业银河有限公司等3家企业搭乘“山东省四地市-高校人才直通车”赴西北农林科技大学等5所院校开展人才招聘。组织临清市人民医院等5家企事业单位参加“聊城市青年联络站”兰州大学站。组织市人民医院、市中医院到河北医科大学参加招聘，共提供15个优秀青年人才引进岗位，193个本科需求岗位，涵盖临床、口腔等16个专业。二是优化外部环境，落实人才政策。提供平台扶持和人才生活补贴，支持企事业单位建设重点实验室、技术创新中心等科技创新平台，对我市企业全职新引进人才发放生活补贴。

委员沟通协商情况：满意

3、第39号——任小涛委员提出的关于规范民营企业劳动用工秩序的提案

一是加大企业日常年度审查力度，严查拖欠工资及未签订劳动合同情况。二是加大法律法规宣传力度，，开展“送法进企业”活动，梳理易产生劳资纠纷矛盾点。三是拓宽维权渠道，充分发挥我局研发“码上维权、马上办”二维码作用，扫码进行投诉举报、政策咨询及提出意见建议，打通人社服务最后一公里。

委员沟通协商情况：满意

4、第44号——于东霞委员提出的引进人才的提案

一是积极开展招才引智活动，拓宽引才渠道。对各类企事业单位开展人才需求调查工作，实行人才需求的动态管理服务，根据人才需求分类组织各类人才招聘活动。二是提高人才服务质效，落实人才政策。对引进人才和人才平台，跟进落实生活补贴、项目资助、科研奖励、资金补助等优惠政策，不断优化人才发展环境，加强人才生活保障。三是为高层次人才配备服务专员，提供配偶安置、子女入（转）学、医疗保健等绿色通道服务。

委员沟通协商情况：满意

5、第50号——张泽绪委员提出的加强帮扶毕业生就业创业的提案

一是引导和鼓励高校毕业生到基层工作。拓宽高校毕业生就业创业的渠道，鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业。二是加大帮扶力度。对我市引进人才给予生活补贴，加密招聘服务，开展线上线下招聘，加强就业见习岗位。三是加大创业服务，提供创业服务和创业担保贷款扶持。

委员沟通协商情况：满意

6、第51号——李凯委员提出的关于加强青年人才引进的提案

一是围绕产业需求，积极组织企、事业单位参加省内外高校举办的校园招聘会和“山东人才名校直通车”活动，引进更多青年人才来临发展。二是注重人才政策的宣传报道工作，切实落实人才政策，健全我市“一站式”服务平台，对引进的高端人才和人才平台，跟进落实生活补贴、资金补助等优惠政策。三是加强与组织、住建部门沟通，完善人才公寓建设。

委员沟通协商情况：满意

7、第61号——袁丝雨委员提出的关于加强高技能人才培养和使用的提案

一是引导新录用五类人员较多的企业按照现有企业职工培训政策文件要求，实施企业在职职工培训。二是注重多层次技能人才评价体系建设，扎好技能人才考评框架，持续有序开展企业自主评价工作。三是利用临清市职业技能大赛机，结合用人单位加大对企业的技术指导和业务指导，为企业解读政策、讲解评价组织实施流程，指导企业开展自主评价实施工作。

委员沟通协商情况：满意

8、第66号——宛博委员提出的关于加强乡村振兴工作中强化培养地方农业科技人才的提案

一是积极贯彻落实《聊城市就业补助资金管理办法》，对返乡农民工、大学生等人员创业，符合条件的给予一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴和创业场所租赁补贴。二是根据《山东省创业担保贷款实施办法》规定，对符合条件的返乡农民工、大学生等人员创业，给予创业担保贷款的资金支持。

委员沟通协商情况：满意

9、第70号——农业组委员提出的关于逐渐增加招聘涉农工作人员的建议提案

一是自2021年以来，通过事业单位初级综合类岗位招聘、优秀青年人才引进共为临清市农业农村局招聘事业单位工作人员7名。及时办理聘用备案手续，为保证涉农工作人员按时上岗、充实农业方面人才提供大力支持。二是我单位将继续严格按照市委编办下发的用编进人计划，配合市农业农村局及下属事业单位做好涉农工作人员公开招聘工作，为乡村振兴战略提供人才支撑和智力保障。

委员沟通协商情况：满意

10、第140号——邹志勇委员提出的关于职业技能实用人才队伍建设的提案

一是打造“鲁菜师傅”试点。积极认真修订完善试点工作方案，以临清历史悠久的“运河美食”为突破口，全力打造临清特色名吃。二是提升技能水平、开展企业在职职工岗位技能培训。我局将指导临清工业学校充分利用鲁菜师傅培训基地开展具有临清特色的“鲁菜师傅”培训，进一步提升我市技能人才的技能水平。

委员沟通协商情况：满意

三、工作创新及下步打算

建议提案凝聚了委员的真知灼见，通过对代表、委员关注的问题办理，我们确保办理一件，解决一方面问题，推动一方面工作，接下来的工作中，更要注重创新工作形式、灵活办理委员的各项提案，提高办结效率。

今年的提案办理工作，经过全局同志的共同努力，解决了一批群众关心的热点问题，取得一定实效。下一步，我们将认真总结提升好的做法，认真回顾办理过程的薄弱环节和办理结果的不足之处，全力推进人社事业实现新突破。

临清市人力资源和社会保障局

2023年12月12日