临清市人力资源和社会保障局

2022年政府信息公开工作年度报告

    本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）等文件要求编制而成。报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。特向社会公布2022年临清市人力资源和社会保障局信息公开工作年度报告，接受社会公开监督。

一、总体情况

（一）主动公开。2022年，临清市人民政府办公室以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合实际印发《2022年临清市政务公开工作要点》，持续做好信息发布、解读回应，全年共发布各类政府信息164条。涵盖我局各项业务，极大提升了我局工作公开度。

（二）依申请公开。临清市人社局规范依申请公开流程，2022年度，市人社局收到政府信息公开申请0件。

（三）政府信息管理。按照《政府信息公开指南》，进一步规范政务公开流程，加强政府网站信息管理，完善网络安全防护管理，做好信息登记、审核、发布、管理保证信息发布的准确性、及时性。

（四）政府信息公开平台建设。临清市人社局高度重视平台建设，在运用政府网站做好信息公开工作的同时，在“临清人社”公众号和局对外展示LED屏，单位信息公开栏等及时发布通知公告、信息公开等信息。

（五）完善监督机制。建立社会监督工作制度，坚持依照“为民办实事”的要求，由分管领导带头，广邀社会人士对我单位工作进行监督并及时反馈，通过“社会监督员”工作，增强社会参与度，完善各项工作内容。

二、行政机关主动公开政府信息情况

三、行政机关收到和处理政府信息公开申请情况

四、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

2022年，临清市人社局在增强公开实效等方面，取得了一定进展和成效，但与实际需求相比，还存在较大差距，主要表现在：公开的形式、公开的时效性等方面还有待进一步完善和加强，公开促进监管服务、执法规范和党风廉政建设的作用还有待进一步发挥。2022年我局将从以下两个方面加以改进：一要加强时效性，针对个别信息公开栏目内容更新速度不够及时的情况，我局将进一步强化监督和提高要求，确保政府信息公开及时主动。二是贴近人民群众的需求，进一步完善丰富主动公开的内容。重点加大对一些群众观注项目办理结果的公开力度，推动日常监管工作的透明化。

六、其他需要报告的事项

2022年，按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，没有产生信息公开处理费，本单位共收到人大建议2件，政协提案7件，已公开答复结果。