（一）就业创业工作扎实有效。

城镇新增就业5996人，完成全年任务的107.07%；失业人员实现再就业1334人，完成全年任务的205.23%；就业困难人员就业525人，完成全年任务的131.25%。开展补贴性职业技能培训4323人，完成全年任务的100%。海外人才完成11人，任务完成率100%。开发城乡公益性岗位6135个（其中城镇618个，乡村5517个），完成开发任务的109.55%。

1、城乡公益性岗位扩容提质行动。2023年我市城镇公益性岗位开发任务500个，乡村公益性岗位开发任务5100个。广泛征求意见，提高开发工作科学性，3月15日发布招聘公告，城镇公益性岗位拟招聘618人，乡村公益性岗位拟招聘5517人。3月份第一次报名，城镇公益岗报名1241人，乡村公益岗报名5124人。11月份第二次报名。截至年底，乡村公益性岗位上岗5933人。根据雷市长批示精神，进一步规范公益性岗位人员管理使用，3月底以来联合市审计局开展了专项整治，完成16个镇（街）的检查工作。

2、搭建用工供需对接平台。一是2月3日在运河文化广场联合举办2023年“春风行动就业援助月”暨大型就业人才招聘会活动，145家市内外企业及劳务中介机构参加，提供就业岗位6000余个，吸引5000余名求职者进场咨询。2月27日，在烟店镇零工市场举办烟店镇“春风行动就业援助”招聘会，吸引40家企业前来招聘。二是搭建线上平台。依托“临清人社”微信公众号定期发布招聘信息，目前已开展春风行动暨就业援助月网络招聘会、民营企业援助月、百日招聘专项行动网络招聘会。3月1日举办2023春风行动就业援助月网络直播带岗（山东三信电子招聘专场），1.5万余人次观看。7月、11月两次在临清运河文化广场、临清市体育场、临清市文体公园开展了2023年“百日千万招聘专项行动”人才夜市招聘会。

3、优化创业环境。为推动“创业齐鲁·乐业山东”行动提档升级，聚焦创业带动就业，推进大众创业万众创新纵深发展，持续巩固我市创业型城市创建成果。一是2月16日—21日，在济南举办了临清市企业家菁英训练营活动，活动招募30名参训企业负责人。二是4月11日，在临清市智谷双创产业园召开临清市创业联合会2023年第1次主题活动，市经济开发区投资促进局、市科技局、市工信局、农商、齐鲁银行负责人及创业联合会全体成员参加活动，会上，介绍了2022年创业联合会工作情况，人社、科技、工信三部门相关负责人解析了政策，农商、齐鲁银行介绍贷款业务和相关产品。三是为促进我市双创产业园专业化、特色化、产业化发展，持续推进创业带动就业，5月11日在“临清智谷·双创产业园”举行我市第一家乡村振兴创业园区揭牌仪式，6月8日下午在临清智谷·双创产业园召开“送服务、促发展”座谈会。2023年5月，临清市人社局荣获“山东省乡村振兴突出贡献奖先进集体”

4、零工市场建设和人力资源服务业发展。一是为推动人力资源服务业高质量发展，充分发挥行业稳就业保就业和服务经济高质量发展的重要作用，2月14日在市人社局召开了全市人力资源服务业发展交流大会，全市人力资源服务机构负责人、重点企业人力资源负责人等参会。3月6日在市人社局召开人力资源服务机构发展座谈会，解读了《临清市推动新时代人力资源服务业创新发展方案》《临清市优秀人力资源服务机构评选奖补办法》文件，并就我市人力资源服务业机构发展中存在的问题、对策及建议进行了讨论。12月7日，临清市人民政府与山东人才共享科技有限公司签订了合作协议，同时也签订了《临清人力资源服务产业园建设服务协议》，旨在实现优势互补，共同发展。加强资源嫁接融合，开展人才招引，加强服务外包合作，完善人才配套服务，共享人才数据信息，提供战略咨询服务等。二是为满足人民群众多元化就业需求，提请市政府制定了《关于规范完善零工市场建设的意见》（临政办字〔2022〕30号），自2023年1月29日起施行。烟店镇零工市场占地面积2000平米，室内总面积5000平米（共计三层），设有综合受理区、信息发布区、洽谈区、等候休息区等，2023年2月27日举办了现场会，已经启动使用。新华办事处火车站零工市场正在建设之中，预计2024年上半年投入使用。

（二）社保安全网进步织密扎牢。

截止12月底，我市企业职工养老保险参保66895人，工伤保险参保93799人；城乡居民养老保险参保374680人。

1、持续推进社保扩面征缴。在市委、市政府的动员部署下，市人社局和各镇（街）大力开展社保扩面征缴工作，确保征缴金额按年初制定的计划稳步推进。截止12月底，企业养老保险费征缴72936万元，工伤保险费征缴3461万元，城乡居民养老保险费征缴8427万元。

2、做好社保待遇发放。每月按计划向上级人社部门申请社保待遇专项拨付资金，确保各项待遇按时足额发放到位，截止12月底，企业养老保险待遇支出155881万元，工伤保险待遇支出5187万元，城乡居民养老保险待遇支出30332万元。

3、广泛开展社保政策宣传。2023年以来，创新政策宣传形式，线上线下同步开展，“线上”录制并通过“临清人社”微信公众号发布8期社保小课堂短视频，“线下”进企业、下乡村、到广场等地发放印制的社保政策宣传单，并现场为群众解答政策方面的问题。

4、“退休快办”服务升级。今年以来，我单位紧紧围绕市委、市政府提出的“三提三敢”要求，动员全体干部职工踔厉奋发、勇毅前行，推动我市企业养老参保职工较为关心的“退休快办”工作进一步开展，同时制定“6311”标准，确保广大到龄人员能够及时领取养老金，光荣退休。

5、失业保险工作。自2023年1月起严格按照上级有关文件落实失业保险省级统筹工作，全面做好基金收支管理、基金预算管理、加强经办管理服务等工作。今年以来向645人发放失业金496.94万元，代缴医疗保险费128.59万元，向158人发放失业补助金16.98万元，23人发放技能提升补贴3万元。留工培训补助6.25万元，一次性扩岗补助3.3万元。

（三）人事人才工作稳步推进。

1、有序组织开展事业单位公开招聘。协助市委组织部人才办组织了2023年“才聚运河”临清市优秀青年人才引进报名及面试工作；组织开展了2023年临清市事业单位初级综合类岗位公开招聘，经报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示等程序，最终聘用59名工作人员。

2、全方位助力高校毕业生就业。一是扎实做好高校毕业生就业，多渠道开展毕业生就业政策集中宣传，2023年离校未就业高校毕业生网上登记人数1626人，通过推荐岗位、职业规划、就业信息指导等服务工作，目前已有1472人就业。同时积极鼓励企业吸纳高校毕业生就业，对招用高校毕业生的符合条件小微企业，给予社保补贴，2023年共发放12011元。二是切实加强高校毕业生就业见习工作，今年以来累计发布就业见习岗位517个，发放就业见习补贴16320元。三是持续开展大学生“三支一扶”招聘计划，引导鼓励大学生到基层就业，目前在岗支教“三支一扶”大学生6人，支医岗位3人期满。2023年，累计发放生活补贴和社会保险等70多万元，用实际行动支持高校毕业生到基层建功立业。

3、积极开展招才引智活动，拓宽引才渠道。抢抓“后疫情时代”人才回流机遇期和人才引进黄金期，坚持“靶向引才”“精准用才”，积极开展招才引智活动，拓宽引才渠道。一是1月6日开展重点岗位人才需求征集工作，共收集21个岗位人才需求，制定精准引才需求，分类开展招才引智活动引进人才。二是组织企业参加各类招聘活动。2月6日组织临清三和纺织集团有限公司、临清乳泰奶业有限公司等12家企业参加“百校千企”人才对接活动。3月5日-11日组织中色正锐、清华园高级中学等企业参加“山东省三地市-高校人才直通车”东北行引才活动。3月17日-23日组织临清三和纺织集团、中冶纸业银河有限公司、山东鲁磁工业科技有限公司赴西北农林科技大学、陕西科技大学、西安科技大学、西安工业大学、西安理工大学5所院校开展人才招聘。为助力青年集聚，推动更大范围、更广领域招才引智，4月18日主办“临”约芳华，“清”动选择——临清市2023年济南大学专场引才活动，组织全市37家重点用人单位、372个岗位需求参加集中招聘，向应聘大学生直观展示临清市的地理环境、特色产业以及经济社会发展情况等，并就人才补贴、“青年驿站”等各类引才留才政策以及部分企业的重点岗位进行了宣传推介。4月23日，“临”约芳华，“清”动选择引才系列活动在河北医科大学举办，市人民医院、市中医院参加活动。5月27日下午，举办临清市“事业单位招考+企业招聘”双招联动招聘会，为考生现场提供就业服务、人才政策宣讲服务。9月22日组织43家重点企事业单位参加河北工程大学2024届毕业生秋季校园双选会，涵盖轴承、房地产、食品、医疗、生物等多个行业三是开展与济南大学的高端人才需求合作。四是开展“人才服务专项活动”，走访座谈各镇街引才用才重点企业，详细解读人才新政35条，解决企业人才诉求，引导企业以扶持政策作为引才抓手，提高引才积极性。目前已走访座谈烟店、潘庄、开发区40余家重点企业。2023年以来，经一站式服务平台认定高层次人才10名（全部为青年人才），办理流动人员档案接转手续581份。

4、加快高层次、高技能人才队伍建设。1-12月份新增高技能劳动者1955人（其中高级工1920，技师35人）。举办了临清市第三届职业技能大赛互联网营销师、动物防疫、建筑施工安全生产技能、家禽屠宰类、保健按摩师、养老护理员、母婴护理员、叉车司机等赛项比赛，培育选拔一系列技能型优秀人才。积极对接上级相关部门，做好泰山产业领军人才(技能领军人才)和齐鲁首席技师、水城英才、临清英才等技能类人才项目的摸排和发动、申报等工作，申报成功享受国务院特殊津贴2人。今年我市入选山东省博士后创新实践基地1家。

（四）劳动关系保持总体和谐稳定。

1、公正及时审理劳动人事争议案件。按照“省示范仲裁院”标准，不断加强基础建设，结案率达到90%以上，调解率达到70%以上。强力推进金牌劳动人事争议调解组织建设工作，目前，我市调解组织已连续三年被省人社厅、省总工会认定为省级标准化劳动人事争议调解组织。深入开展人社法规政策宣传进企业活动，提高了劳动者对社保政策的认知度，调动动者的依法维权意识，为创建和谐劳动关系奠定了基础。

2、加强劳动保障监察执法力度。对100家企业进行了年度审查，对于审查出现的问题依法予以处理；开展诚信等级评价，涉及规模以上企业344家；对257家用人单位开展“双随机、一公开”专项检查工作，对查出问题，依法责令用人单位改正。2023年以来，通过12345市民热线、全国根治欠薪线索反映平台、“心连心”农民工欠薪维权二维码等渠道，共接收欠薪线索1969条，受理现场投诉举报110条，按时办结率100%，未发生恶性极端事件。
   3、全力保障维护农民工权益。成立根治欠薪“七个工作专班”，发挥县级干部督促落实作用，制定有效措施，夯实部门责任。坚持源头治理、预防为主，标本兼治，今年以来，先后开展规范建筑市场秩序联合检查5批次，涉及在建工程项目20余家；创新制定《国有企业保障农民工工资支付内部管控办法》，有效规范政府、国企投资项目农民工工资支付行为；严抓农民工工资保证金制度落实，对在建55家施工企业进行诚信等级评价。在12个项目设立“农民工权益保障服务站”，创新推广了心连“薪”农民工欠薪维权二维码，进一步拓宽了维权渠道。2023年全年，我市共收到“全国根治欠薪线索反映平台”转办欠薪线索602条，去年同期336条，同比增幅79.2%。

4、积极推行劳动合同电子化。2023年以来在全市范围内进一步推广应用“电子劳动合同”，统计新增在建工地并积极联系使其在“鲁班用工”平台注册企业账号，通过平台与劳动者签署电子劳动合同。截止目前全市共签订电子劳动合同3335份，切实加强劳动者权益保障、构建和谐的用工环境。

5、依法开展工伤认定。截止目前，依法作出工伤认定结论660件。严格办案程序，把好工伤认定的申请、受理、调查、认定、送达等关口，详细调查核实，严肃调查纪律，确保工伤认定的及时性，确保工伤认定准确率100%。同时，积极做好工伤预防与安全生产，降低事故发生率。