为深入贯彻落实临清市关于加强专业化组织员队伍建设的部署要求，新华路街道始终将组织员队伍建设作为夯实基层党建根基、增强党组织战斗力的关键抓手，以“强阵地、建队伍、优机制”为核心，通过阵地提质、队伍强能、机制赋能，打造了一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的专业化专兼职组织员队伍。

1建强党建综合阵地

激活履职“主阵地”

让组织员有平台、有载体

一是夯实阵地基础，筑牢履职根基。街道党工委统筹推进阵地建设，按照“六有”标准，高标准打造新华路街道党建综合阵地、乾城里商圈服务站，划分党员教育、党务办公、谈心谈话等9个功能区，统筹用好阵地资源，将思想引领、日常管理、人文关怀融入组织员工作。抓实理论学习、规范党务流程、精准沟通疏导，不断筑牢组织员建强用好阵地的思想，夯实基层党建坚实基础。

二是精准用好阵地，彰显履职实效。组织员以党建综合阵地为履职“主阵地”，常态化开展发展党员工作，让阵地“活”起来、“用”起来。街道组织员在谈话室和入党申请人进行谈心谈话，既倾听其入党动机，也了解其现实表现，做到严把发展对象“政治关”。研讨室是组织员开展入党积极分子、党员发展对象培训的“实践课堂”，组织员每年年初制定入党积极分子、党员发展对象轮训培训计划，坚持“党建+技能”双培模式，针对入党积极分子所在领域特点，有针对性地制定培训计划。档案室是组织员全程记录党员发展过程的“数据库”，也是检验发展程序是否规范的重要环节，每一项资料都要进行严格把关，确保“材料不缺项、程序不漏环”。

三是健全管理制度，强化阵地保障。组织员以党建综合阵地为基地，扎实开展各项党员管理教育工作。全年组织各类党员教育活动40余场，覆盖党员4800余人次，切实提升党员政治素养和党性修养。同时，利用阵地打造乡村振兴展厅，组织党员开展沉浸式学习，推动理论学习入脑入心。

2抓实人员队伍建设

锻造骨干“主力军”

让组织员有能力、有活力

一是拓宽选拔渠道，充实队伍力量。打破身份、职业限制，构建“专职+兼职+党建指导员”的多元化队伍体系，从党务工作的“老骨干”，近五年新招录选调生、公务员，退休老干部等群体中选拔专职组织员2名、兼职组织员2名。同时，配备14名党建指导员，协助组织员开展党建指导工作，形成上下联动、全员参与的工作格局，实现了辖区各领域党组织组织员全覆盖。

二是强化培育赋能，提升专业能力。建立“全方位、多层次、常态化”培育体系，组织组织员深入学习党的二十届四中全会精神、组织员业务等内容，开展专题业务培训、集中学习、交流研讨等活动6场，引导组织员坚定理想信念、筑牢政治忠诚。

三是健全管理机制，激发队伍活力。建立“能进能出、优胜劣汰”的动态管理机制，将工作成效作为组织员评优评先、职务晋升的重要依据，充分调动组织员工作积极性和主动性。强化激励约束，对表现优秀的组织员，优先推荐参加上级培训、纳入后备干部库；对不胜任岗位、工作不力的组织员，及时进行调整，保障队伍活力。2025年以来，推动4名党建指导员进入社区“两委”队伍。

3完善工作机制

释放履职“新动能”

让组织员有作为、有成效

一是健全职责明晰机制。围绕“抓党建、强基础、促治理”，明确组织员具体职责，细化工作任务、明确工作标准，让组织员“知道干什么、怎么干、干到什么程度”。聚焦“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实，开展精准化指导，累计列席基层党组织会议120余次，指出并整改问题16项，推动基层党组织组织生活更加规范有序、富有实效。

二是完善协同联动机制。健全上下贯通、左右协同的联动机制，主动对接支部书记、党务干部及相关职能岗位，形成分工明确、衔接顺畅的工作体系。统筹推进党员教育、党务规范、谈心谈话等重点任务，做到信息实时互通、资源有效共享、问题协同解决。强化日常沟通与定期会商，凝聚齐抓共管、同向发力的工作氛围，切实提升党建工作整体效能。

三是强化作用发挥机制。聚焦基层党建重点难点问题，推动组织员主动担当、积极作为。坚持党建引领与业务推进同频共振，健全责任落实、成果转化闭环机制，推动党员亮身份、践承诺、作表率。

下一步，新华路街道党工委将持续深化专兼职组织员队伍建设，进一步优化阵地功能、充实队伍力量、完善工作机制，推动组织员在加强党员队伍建设、增强党的组织优势、组织功能和组织力量中发挥强劲作用。