为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教师从教行为，提高我校教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌，根据上级有关师德建设的文件精神和要求，结合我校实际，特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下：

一、考核对象：　我校在编在岗教师

二、师德考核考评办法

（一）综合考核评分　

1、千分考核综合评估占50％：主要参照本学年的奖励等次为每位教职工赋分（具体的奖励等次由教务处提供），特等奖50分，一等奖47分，二等奖44分，三等奖41分，无奖励等次35分。

2、师德建设学习（由学校师德师风考核小组进行）占30％：包括师德建设两次集中学习考勤得分和师德笔记检查得分。上、下学期都能认真完成师德笔记规定内容并按时上交的记为30分，其他情况酌情扣分。

3、考勤得分（由学校办公室提供本学年的个人考勤情况）占10％：严格遵守临清二中考勤办法按时上班、坐班完成教学任务的教师，请假次数在《临清二中教职工考勤办法》的规定范围内的记为10分，在这个基础上每请假一天扣0.5分（符合规定的产假、婚丧假、病假等不予扣分）。

4、政治思想表现占10％：每学年末由教代会代表对全体教职工进行民主评议，排出名次，按平均名次赋分。分五个档次，依次记为10分、9.5分、9分、8.5分和8分。

按上述四项得出个人总分，并确定等次。　

（二）师德考核奖励办法

1、积极参加上级工会组织的各项活动的教职工师德考核加2分，在活动中获奖的加5分。（由校委会研究决定）。

2、对学校安全隐患排查做出突出成绩的加5分。

3、在工作中对重大事件的处理做出突出贡献的加5分（经分管校长提名、校长办公会研究决定）。

4、做出好人好事，受到群众好评的加2分（由校委会研究决定）。

（三）在师德评价中，对发生以下问题之一的给予相应的扣分处罚，并视其情节予以处理。

1、体罚、变相体罚学生，造成恶劣影响的师德考核扣30分。　

2、因工作失职，导致恶性事件的（如工作期间饮酒、上课抽烟、上班时间观看与工作无关的电脑网页和微信、中考监场携带手机等）师德考核扣5分。

3、教师本人擅自停课、无故旷工的师德考核扣5分。　

4、强制学生订购教辅资料或者报刊的师德考核扣10分。

5、向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的师德考核扣30分。

6、其他严重违反师德规范，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的师德考核扣10分（如：参与有偿补课的；在微信等网络平台发表不良言论的；信仰邪教组织的）。　　　　　

三、考核结果的运用

（一）教师师德师风考核结果作为职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。

（二）对师德师风考核优秀者，在职务评审、职称评定、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。

（三）师德师风考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，必要时可调整工作岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，按规定应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格，直至解聘。

临清市第二中学